Конституция малого предприятия

При создании акционерного общества следует особое внимание уделить форме и порядку оплаты уставного капитала.

Закон позволяет отсрочить оплату первой половины на три месяца с момента государственной регистрации.

Как показывает практика, учредители АО часто «забывают» о своей обязанности по внесению оплаты в счет полученных акций. Последствия такой забывчивости бывают следующие:

а) Неоплаченная (не полностью оплаченная) акция предоставляет права голоса, если иное не предусмотрено уставом. Таким образом, любые решения, принятые общим собранием акционеров до оплаты уставного капитала, могут быть признаны недействительными. Например, руководитель Общества, избранный на таком собрании, не будет иметь полномочий, а следовательно, любые сделки и иные действия, совершенные им от имени Общества, могут быть оспорены.

Решением этой проблемы послужит положение устава, в соответствии с которым будет установлено, что при учреждении Общества акции будут являться голосующими даже до их полной оплаты, благо такая возможность предусмотрена Законом

б) До оплаты как минимум 50 процентов уставного капитала акционерное общество не в праве совершать какие-либо сделки, не связанные с его отчуждением. Таким образом, при нарушении данного правила совершенные сделки будут являться ничтожными, то есть не будут влечь юридических последствий.

в) Учредители АО вправе продать свои акции третьим лицам только после их полной оплаты. Сделки с неоплаченными акциями также являются ничтожными.

Похожая ситуация складывается и в случае с обществом с ограниченной ответственностью: неоплаченная доля не дает ее владельцу права голоса, отчуждение доли возможно только в той части, в которой она оплачена.

Также следует обратить внимание и на форму оплаты уставного капитала. Она должна быть предусмотрена уставом и учредительным договором (в случае с акционерным обществом - договором о создании). Вариантов несколько: в оплату акций (долей) могут вноситься деньги, имущество либо права, имеющие денежную оценку.

При внесении оплаты в уставной капитал следует уточнить форму, приемлемую с точки зрения учредительных документов данного общества. Нарушение условий о форме оплаты также может повлечь спорные ситуации.

Следует уделить внимание некоторым аспектам дополнительного выпуска акций.

Как известно, уставный капитал в АО может быть увеличен двумя способами: путем увеличения номинальной стоимости уже размещенных акций и путем осуществления дополнительного выпуска. Как показывает практика, в последнем случае не всегда уделяется должное внимание условию о том, что дополнительные акции могут быть выпущены только в пределах количества объявленных акций, предусмотренных уставом Общества.

Таким образом, до принятия решения о дополнительном выпуске акций следует проверить наличие в уставе указания на акции объявленные, а также их количество, и при отсутствии соответствующего положения внести изменения в устав. Отступление от этого требования закона повлечет отказ в государственной регистрации выпуска.

Учредительные документы могут содержать положения, разработанные под вашу ситуацию.

В силу диспозитивности норм корпоративного права, возможно разработать и органично внедрить в учредительные документы положения, регулирующие, например, взаимоотношения участников в части внесения дополнительных вкладов в имущество общества, увеличения уставного капитала, продажи акций (доли) и т.д.

Так, в устав акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью могут быть внесены следующие положения:
строк оплаты акций при учреждении (внесения вкладов в уставной капитал);
определение предельного размера пакета акций (размера доли), принадлежащего одному участнику;
установление запрета реализации доли третьим лицам (для ООО);
установление преимущественного права приобретения Обществом акций (доли), продаваемых участниками Общества;
установление порядка реализации преимущественного права приобретения акций (доли) участниками или Обществом;
установление порядка и срока выплаты дивидендов, а также многое – многое другое.
Как уже было изложено выше, используя механизмы корпоративного права, возможно оптимизировать структуру управления Обществом.

В общих чертах систему органов управления хозяйственным обществом можно представить следующим образом: общее собрание акционеров (участников) – совет директоров – исполнительные органы. При этом общее собрание является высшим органом, действующим в строгом соответствии со своей компетенцией, указанной в уставе Общества; совет директоров решает основные, концептуальные вопросы, осуществляет общее руководство деятельностью Общества; исполнительные органы осуществляют оперативное руководство работой предприятия.

В зависимости от масштаба предприятия, стратегии развития, способа ведения бизнеса в учредительных документах можно установить различные варианты структуры органов управления, их компетенции, количественного состава. Также можно предусмотреть особый по сравнению с установленным законом порядок формирования органов управления, взаимодействия органов управления между собой и так далее.

Дело в том, что описание положений о структуре органов управления в учредительных документах – единственный способ юридически зафиксировать фактические отношения управления, а значит, создать правовую базу в случае возникновения споров.

Кроме того, детальная проработка положений об органах Общества в учредительных и иных внутренних документах является одним из способов защиты от недружественного поглощения, а именно служит установлению барьеров от несанкционированного перехвата управления.

Итак, грамотная работа с учредительными документами позволяет решить многие задачи бизнеса. При этом необходимо учитывать как нормы законодательства, так и практику корпоративных отношений.